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长沙夜场新人生存技巧有哪些？

时间：2021-03-09 22:10 阅读：评论：作者：admin

新人进入职场，因为不了解职场的生存法则，很多人往往在自己的第一家公司干不多长，就会选择离职。然而，到了另外一家公司，发现和之前的公司并没有什么的大的区别，所以又会选择离职，如此反复，自己的宝贵学习经验的时间，就会在自己反复离职中浪费了，那么职场升迁术总结出五点生存法则，可以让你在职场快速站稳脚跟，并获得领导的赏识，在短时间内超越老员工。

1、不要不懂装懂。很多夜场新人甚至工作2到3年的人都会犯的一个问题是：不懂装懂。你的上级真诚而热切的问：听懂了吗？然后你也真诚而又热切的回答：嗯嗯。但是真正要做任务的时候，你发现根本不知道对方所云何何。等到上级来检验任务的时候，你再去问，不好意思，您说的那句是什么意思？我想你能想象那种崩溃的心情。我遇到很多人，进入夜场一直把自己当做学生的角色，总以为作业写错了，反正老师会指出修改，最终自己都要掌握。
可是夜场不是学校，老板雇佣你来是为了获得价值，而你也必须为自己的错误负责。所以面对上级下达的任务，应该第一时间询问清楚，任务是什么？上级的期待是什么？我可能需要哪些支持？时间截止日期？/

2、要有联机思考能力。面对不懂的问题不要着急回答我不知道。那样只能证明你没有思考和解决问题的能力。
在互联网霸屏的时代，你可以智商不高，情商不高，但是不能搜商不高。你遇到的几乎所有问题，几乎已经被别人解决过。也就是说你所面临的问题根本不需要你独自苦苦研究。很多人会担心什么问题都去问互联网，自己的脑袋会不会退化？不会。首先并不是所有人都知道怎么去搜索问题，比如我想要2017年就业形势分析报告。
大多数人会直接搜2017年就业形势报告，但是通常我会这么搜索：2017年就业形势分析报告 filettype.doc。加上文件类型限制之后，广告和推广页面会被直接屏蔽。这些都是你长期搜索摸索出来的技巧。而且机器给出的客观答案会大大省去我们独自摸索的时间。而从机器上面搜索到的主观答案只能作为我们独立思考的参考答案。区分客观和主观的唯一区别：答案是否唯一。答案比较明确和唯一的都属于客观问题。机器给出的主观答案只是扩展我们的视野，而深度思考的任务始终需要我们自己去完成。

3、养成闭环思考能力。相信步入夜场的老鸟们应该对闭环思维非常亲切了。比起完成任务，更重要的是完善任务的意识能力。
完成和完善这两种心态导致的结果是千差万别的。假如你是总经理秘书，老板让你召集公司员工开会。如果你只是负责传达信息，结果会议现场实到2人。可是如果你不仅仅是负责传达信息，还对实际参会人数负责就是你的闭环思考能力。
那么需要通过什么手段或者方法才能对实际参会人数负责？可能你需要做的更多。不仅仅是发信息，还希望收到信息回复。信息不靠谱，还可以发邮件。会前两个小时之前再和大家确认，对那些不能参加会议的人数你能够做到心中有数。面对老板质疑，你不至于一问三不知。

4、克服自卑情绪。这是夜场新人会犯的通病，就是会不可避免的认为自己经验不足。其实没关系，当一家公司愿意招一个应届毕业生的时候，就已经愿意培养你一段时间了，在这段时间里你所要做的就是尽量展现你的自信心，你坚信自己能把工作保质保量的完成。

5、反对之前先肯定。人和人之间的沟通70%都是情绪沟通，只有30%才是内容沟通。如果一开始就让对方感觉你站在别人的对立面，那么几乎这场沟通是无效的。比如你反对别人的某个策划方案，你可以这么说，我觉得策划的很好啊，但是可不可以加上XX方案？在达到共情的基础上摆事实，给数据，讲道理。

6、尊重不同的声音，切忌冷嘲揣摩别人。人与人因为生长环境，家庭教育，性格等因素的不同，造成的认知也会有所差异，甚至截然相反。没过过穷日子的富二代不会理解为什么有的人那么在意几块钱，教育程度不高的老一辈人也会对一些新事物固守己见。

认知的不同很难说清楚谁对谁错，毕竟，没有一种声音能够得到所有人的赞同，每个人都会有自己思维的局限性。所以，更应该学着辩证地看待问题。扩充自己的思维广度就不会如此狭隘。一个人最大的狭隘，是根据自己的经验或者习得知识建立的认知强加在别人身上。和同事之间因为不同的观点辩论，冷嘲暗讽更是得不偿失。放下对不同观点的攻击欲，比起只为胜负的辩驳往往更有意义。每个人行于世上，都会存在自己的盲点。夜场不易，且行且珍惜。

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