“老板不要骂年轻人，他们会辞职的，要骂就骂那些30岁以上，特别是有车有房有娃的那种”

相信这张图，很多同学都已经看过了，相当扎心啊。

不过，这话你还别不信，是真的。

 

小编有个程序员朋友，老张，今年三十五岁，正是第一次遇到职业危机的年纪。

原本以为自己栖身在上市公司，多少可以比同龄人幸运点儿，可偏偏不是这样。

今年的财务状况非常不好，小道消息说老板已经开会，准备一波裁员，现在搞的是人心惶惶。

四年前，也就是三十一岁时加入目前的公司，这些年里老张一直都很认真。

因为在三十岁辞职之后，为了找到一份安定的工作，他花了整整一年的时间。

（大家品品这个时间成本和机会成本！！）

尽管自己如此的小心，但公司和上级对他却一年比一年冷淡。

 

今年甚至在会议中传出了要学习某些大公司，淘汰一部分三十五岁左右非管理岗员工的说法。

 

“我到底哪里不好了？”

老张感到又委屈又不能理解：

 

“我在这干了那么多年，工作一直做得没有任何疏漏！”

“每年都来几个吊儿郎当的应届生新人，拿着高薪受培养，却干不了两年就走人，到头来，一直都是我这样的老人在收拾工作！”

“现在公司居然说要考虑裁掉老员工，这都什么事儿啊！”

老张的抱怨，我相信大家都很熟悉。

谁身边没有几个三十多岁，正在经历职业危机的朋友呢。

我们先理清一下，为什么会出现所谓的“35岁现象”，如果看这篇文章读者，你还在二十多岁，现在又应该做些什么来预防。

 

1. 老员工虽然资格老，但岗位缺乏核心竞争力。

 

【核心竞争力】是我们常常提到的一个词。

请你仔细反思一下自己平时都在做什么工作，然后扪心自问三个问题：

 

是不是一份技术性的工作？

是不是需要用到你独有（至少在这公司里）的特殊技能？

是不是如果你离开了，公司是否会因没有能接手的人而倍感困扰？

 

如果不能笃定地点头说“是”，那么过了几年，你或许也会面临和老张一样的结局。

 

尽管对于公司来说，每个员工都是可替换的零件。

一个精密的芯片，和一根随处可以买到的钉子，同为可替换件，但命运可完全不是一回事哦。

2、关于年龄与人生成就的传统偏见

 

现在社会上关于一个人“成功”的评估，有时并不会单纯评价相关技能的高低，而是和年龄捆绑在一起。

 

什么年龄，该处在什么地位。

 

比方说，高中毕业之后，一般来说就要试着去接受高等教育；

等大学毕业了，二十二岁左右走向工作岗位，到三十岁左右的时候，应该在事业少小有成就。

 

等到三十岁以上，如果你是上班族，那么就算不是“成功人士”，你应该至少也是个部门领导。

 

但事实果真如此吗？

 

但现实不是电视剧，一般人往往很难做到那么理想。

领导岗位少得可怜，就是个小小的部门一把手，也不是凭借着熬资格就升得上去。

除了能力够格之外，还有人际关系和机遇的影响。

 

这不是个例，也不是我国的独有现象。

看我们的隔壁霓虹岛就知道了：

 

在大小公司里当忠诚员工，从毕业一直到五十多岁，才刚刚当上个小课长的人比比皆是。

相比之下，三十五岁又算是什么呢？

员工升迁慢的现象，在全世界，都是共通的。

你并没有很特殊，也并没有很失败。

那些年纪轻轻，就人生巅峰的，并不仅仅靠的是ta有多努力，还有诸如运气、人脉等等诸多重要因素的加持。

但不同的是，在我们这个社会环境下，公司是当真用这种年龄观去判断员工的。

 

如果到了三十五岁，还处在基础职位上，公司就会认为这个员工【能力平庸】，或者【没有干劲】，显然工作非常保守和消极，所以才错失了一次次晋升的机会。

 

所以如果有必要的话，公司会毫不犹豫地选择把这样的员工淘汰掉。

 

即使不直接裁掉，也会用一些软性的方法，比方说大声训斥（用很难听的话），穿小鞋，减少奖金绩效等等方法，逼迫ta主动辞职。

如果暂时要留着这些老员工，那么也可以随意所欲地使唤。

所以在职场里，一个三十多岁的中年人，天然就是一个部门主管用来出气“靶子”。

三十五岁的中年人都知道自己不好找工作，不愿意得罪公司得罪领导；

 

结婚成家的人，生活压力大，又是房贷又是养娃，不是无债一身轻的单身男女青年们能体会的。

 

如果失去了工作，三十五岁的中年人怕是日夜睡不着觉。

账单和债务可不等人，孩子的教育和物质需求更是一块钱也不许少。

结语

刚刚过三十岁，很多人就能体会到职业危机感。

有危机感，不是坏事，要把这份压力，变为动力。

抓紧每一个机会提升自己的职场核心竞争力，尽量成为公司里很难被取代的一员，这样才能稳住自己的工作，同时也不那么被动。

这世界上靠得住的东西真的很少，而“职场的核心竞争力”是当中的一个。

不论到什么时候，都要有“离开这家公司，也能马上找到工作”的底气，这才是一个中年人的立身之本。

中年人生活不易，大家一定要加油啊。