“你是中年人,不骂你骂谁”:35岁中老年职场人的日常

时间:2021-03-17 23:00 阅读: 评论: 作者:admin

“老板不要骂年轻人,他们会辞职的,要骂就骂那些30岁以上,特别是有车有房有娃的那种”

相信这张图,很多同学都已经看过了,相当扎心啊。

不过,这话你还别不信,是真的。

 

小编有个程序员朋友,老张,今年三十五岁,正是第一次遇到职业危机的年纪。

原本以为自己栖身在上市公司,多少可以比同龄人幸运点儿,可偏偏不是这样。

今年的财务状况非常不好,小道消息说老板已经开会,准备一波裁员,现在搞的是人心惶惶。

四年前,也就是三十一岁时加入目前的公司,这些年里老张一直都很认真。

因为在三十岁辞职之后,为了找到一份安定的工作,他花了整整一年的时间。

(大家品品这个时间成本和机会成本!!)

“你是中年人,不骂你骂谁”:35岁中老年职场人的日常

 

尽管自己如此的小心,但公司和上级对他却一年比一年冷淡。

 

今年甚至在会议中传出了要学习某些大公司,淘汰一部分三十五岁左右非管理岗员工的说法。

 

“我到底哪里不好了?”

老张感到又委屈又不能理解:

 

“我在这干了那么多年,工作一直做得没有任何疏漏!”

“每年都来几个吊儿郎当的应届生新人,拿着高薪受培养,却干不了两年就走人,到头来,一直都是我这样的老人在收拾工作!”

“现在公司居然说要考虑裁掉老员工,这都什么事儿啊!”

“你是中年人,不骂你骂谁”:35岁中老年职场人的日常

 

老张的抱怨,我相信大家都很熟悉。

谁身边没有几个三十多岁,正在经历职业危机的朋友呢。

我们先理清一下,为什么会出现所谓的“35岁现象”,如果看这篇文章读者,你还在二十多岁,现在又应该做些什么来预防。

 

1. 老员工虽然资格老,但岗位缺乏核心竞争力。

 

【核心竞争力】是我们常常提到的一个词。

请你仔细反思一下自己平时都在做什么工作,然后扪心自问三个问题:

 

是不是一份技术性的工作?

是不是需要用到你独有(至少在这公司里)的特殊技能?

是不是如果你离开了,公司是否会因没有能接手的人而倍感困扰?

 

如果不能笃定地点头说“是”,那么过了几年,你或许也会面临和老张一样的结局。

 

尽管对于公司来说,每个员工都是可替换的零件。

一个精密的芯片,和一根随处可以买到的钉子,同为可替换件,但命运可完全不是一回事哦。

“你是中年人,不骂你骂谁”:35岁中老年职场人的日常

 

2、关于年龄与人生成就的传统偏见

 

现在社会上关于一个人“成功”的评估,有时并不会单纯评价相关技能的高低,而是和年龄捆绑在一起。

 

什么年龄,该处在什么地位。

 

比方说,高中毕业之后,一般来说就要试着去接受高等教育;

等大学毕业了,二十二岁左右走向工作岗位,到三十岁左右的时候,应该在事业少小有成就。

 

等到三十岁以上,如果你是上班族,那么就算不是“成功人士”,你应该至少也是个部门领导。

 

但事实果真如此吗?

 

但现实不是电视剧,一般人往往很难做到那么理想。

领导岗位少得可怜,就是个小小的部门一把手,也不是凭借着熬资格就升得上去。

“你是中年人,不骂你骂谁”:35岁中老年职场人的日常

 

除了能力够格之外,还有人际关系和机遇的影响。

 

这不是个例,也不是我国的独有现象。

看我们的隔壁霓虹岛就知道了:

 

在大小公司里当忠诚员工,从毕业一直到五十多岁,才刚刚当上个小课长的人比比皆是。

相比之下,三十五岁又算是什么呢?

“你是中年人,不骂你骂谁”:35岁中老年职场人的日常

 

员工升迁慢的现象,在全世界,都是共通的。

你并没有很特殊,也并没有很失败。

那些年纪轻轻,就人生巅峰的,并不仅仅靠的是ta有多努力,还有诸如运气、人脉等等诸多重要因素的加持。

但不同的是,在我们这个社会环境下,公司是当真用这种年龄观去判断员工的。

 

如果到了三十五岁,还处在基础职位上,公司就会认为这个员工【能力平庸】,或者【没有干劲】,显然工作非常保守和消极,所以才错失了一次次晋升的机会。

 

所以如果有必要的话,公司会毫不犹豫地选择把这样的员工淘汰掉。

 

即使不直接裁掉,也会用一些软性的方法,比方说大声训斥(用很难听的话),穿小鞋,减少奖金绩效等等方法,逼迫ta主动辞职。

如果暂时要留着这些老员工,那么也可以随意所欲地使唤。

“你是中年人,不骂你骂谁”:35岁中老年职场人的日常

 

所以在职场里,一个三十多岁的中年人,天然就是一个部门主管用来出气“靶子”。

三十五岁的中年人都知道自己不好找工作,不愿意得罪公司得罪领导;

 

结婚成家的人,生活压力大,又是房贷又是养娃,不是无债一身轻的单身男女青年们能体会的。

 

如果失去了工作,三十五岁的中年人怕是日夜睡不着觉。

账单和债务可不等人,孩子的教育和物质需求更是一块钱也不许少。

结语

刚刚过三十岁,很多人就能体会到职业危机感。

有危机感,不是坏事,要把这份压力,变为动力。

“你是中年人,不骂你骂谁”:35岁中老年职场人的日常

 

抓紧每一个机会提升自己的职场核心竞争力,尽量成为公司里很难被取代的一员,这样才能稳住自己的工作,同时也不那么被动。

这世界上靠得住的东西真的很少,而“职场的核心竞争力”是当中的一个。

不论到什么时候,都要有“离开这家公司,也能马上找到工作”的底气,这才是一个中年人的立身之本。

中年人生活不易,大家一定要加油啊。

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标签:职场 
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