当代职场女性困局:我学历高,能力强,可就是比男人工资低

时间:2021-03-17 22:58 阅读: 评论: 作者:admin

最近小编所在的公司出了一件大事,令同事们都议论纷纷。起因是公司的几名部门主管,在竞争公司副总的职位。这个职位的候选人当中有四名男性和一名女性,他们之前都是平级的职位,都是某个部门的主管。

而无论从哪个方面来看,那名营业部的女主管是最有希望成为新一任的副总的。

原因很简单,她学历高,能力强,工作也特别拼,完全不逊色于任何同级别的男性。

但最后,总公司的决定下来了,让大家都很惊讶,公司的新副总,是曾经市场部的部门主管,而非那名优秀的女主管。

女主管就非常不服气,闹到了总公司,想讨个说法。

后来总公司派了总部的HR过来安抚,话里话外的也暗示了总部不任命她的原因。

其实理由也挺明显的,大家心知肚明,只是不便挑破罢了。

因为这名女主管前段时间刚怀上了第二个宝宝,总部是知道这个事情的。

考量再三,虽然那个市场部主管能力上不如她,但也是绩效考核排第二的人,仅次于她,所以就被选择了。

当代职场女性困局:我学历高,能力强,可就是比男人工资低

 

公司的同事们知道这个结局之后,有些生了娃的女同事们就叹息:

“唉,如果仅仅是像我们这样当个小职员,拿个五六千的月薪,也就不说什么了。

但她因为这件事,损失的可是几十万年薪的职位呀,真的是太不凑巧了。”

当代职场女性困局:我学历高,能力强,可就是比男人工资低

 

现在职场上有一个令人深思的现象:

在大学里,女生的比例是超过男生的,说明接受高等教育的女性超过了男性的数量;

而到了职场,也不乏像上文案例中那样学历高、能力强的女性职场人,

可是,根据2018年的一份报告显示:

女性职场人的平均工资是6497元,薪酬均值为男性职场人的78.3%;

而男性的薪酬增幅还有逐年提高的趋势,进一步加剧了男女之间的薪酬分化程度。

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这个现象不得不让人发出疑问:

为什么高学历的女性比男性多,可是平均薪酬却比男性低呢?

小编认为有如下三个原因:

 

1、高学历女性的“高学历”多来源于变现困难的文科专业

 

可能很多女同学都听过类似的建议吧:

“女孩子脑袋笨,不适合学理科。”

“女孩子还是学个文科专业吧,将来当个老师什么的,也好照顾家庭。”

“女孩子怎么能选工科专业呢?又脏又累的,还是学个外语吧,当个翻译多体面。”

小编作为一名女生,从小就是听着这些似是而非的建议长大的,也曾经实实在在地被这些建议影响过、困扰过:

女生就一定脑袋笨吗,女生就一定学不好数学吗?女生就一定力气小,不能学理工科的专业吗?

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于是很多女生在大学选专业的时候,没有太多的自我主见,就稀里糊涂地选择了文科专业,

到了社会找工作的时候,文科专业的“变现能力”远不如理工科专业。

拿个文科专业毕业证的高学历女生们,别看拥有一个本科证书,可是就业的范围非常狭窄,

要么辛苦地考编当老师,要么去私企做个文员、行政,一个月只能挣几千块钱。

而这种类型的岗位有两个大缺陷:

第一就是人数众多,导致每个从业者的竞争力都下降了;

第二就是再怎么努力也得不到太好的职场发展。

反观男生们选择的理工科专业,毕业出来相对容易找到对口的工作,更有机会在岗位上发挥自我的价值,也就能获得更多升职加薪的机会。

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2、职场里,女性员工会被不公正地对待

在很多公司里存在这样的现象。

女性员工会受到没什么理由地“优待”,比方说:

“小王,你一个姑娘家就不要加班到这么晚了,你先下班吧。”

“小李,这个项目对你一个女生来说可能压力太大,还是交给另外的男同事来做吧。”

“小张,这里不需要你做什么,你就帮其他的同事们端茶倒水就可以了。”

这里的小王、小李和小张,毫无意外都是女性员工。

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职场里似乎有这样一个大家心照不宣的潜规则:

不管这个女员工的原本岗位是什么,她实际上做得“有效工作”却可能并不是她原本的岗位职责,甚至远远少于她的岗位职责应该完成的部分。

比方说,在同一个项目里,女生可以早点下班;

比方说,在开会的时候,女性员工往往成为那个端茶倒水的“保姆”。

很多人,包括女员工自身,都认为这是公司对她们的一种“优待”,一种“宽容”,

实际上这只是“女性天生担不了重大责任”、“女性就适合做家务”的刻板偏见和性别歧视而已。

杂活做得多了,自然就没有时间和精力,去做那些真正对自己的职场有提升的工作了,女性的职业空间无形中被压制了。

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3、女性的职业规划有可能因为结婚、生育等事件而中断

就像本文开头的那个故事一样,一个原本很有希望升职公司副总的优秀女性,却因为宝宝的到来而不被考虑。

而在现实生活中,这样的事情很多,甚至还有因为结婚、生育,完全中断职业生涯,回家当全职妈妈的案例。

原因也显而易见:

女性由于自身生理结构的特殊性,必须独自承担生育所带来的一系列影响,而这些影响,需要通过漫长的时间去消化。

由于这个原因,女性别说升职加薪了,你生完孩子回来,原来的岗位还在不在都是个未知数了。

与此同时,男性则不会这个因素的干扰,公司的高层选拔管理岗位的时候,也会给男性员工更多的机会。

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总结了上述三个主要原因,我们可以得出一个结论,那就是:

女性之所以在职场里显得“不如”男性,其实方方面面的原因有很多,而且很多都是客观因素,并非因为某些人说的女生就是笨、就是娇气等等。

越来越多优秀的女性涌现在各行各业中,包括需要体力的行业、需要脑力的行业、需要果断的决策力的行业……

每个行业都有优秀的女性从业者,这足以证明女性可以胜任任何职业。

所以大家应该摒弃那种“女孩子就是不适合某某职业”的刻板印象,

女生自己也不要把自己的职业生涯禁锢在教师、文员等等所谓“适合女生”的狭窄领域,而是应该更积极的了解自己、探索自己更多的可能性。

当代职场女性困局:我学历高,能力强,可就是比男人工资低

 

对于女性如何更好地开展自己的职业规划,对应上面几个原因,小编给女同学们三个建议:

第一,选择自己喜欢的专业,而非“别人认为适合女生的专业”。

女孩子可以学文科,可以学艺术,可以学理工,什么都可以,只要你喜欢,只要你愿意。

不要再听那些带着性别标签的刻板评价,你的人生应该由你自己来做主。

当代职场女性困局:我学历高,能力强,可就是比男人工资低

 

第二,在职场中,不要轻易接纳诸如“女孩子可以轻松点”这样的“优待”。

你以为他们是在照顾你,实际上是在扼杀你在职场更大更广阔的可能性。

 

第三,提前做好关于结婚生育方面的规划。

不是说生育跟职业发展就必须二选一,你当然可以 兼顾,前提是你要做出一个最适合你的选择,

而成年人的世界里,鱼和熊掌往往不可兼得。

选择你喜欢的人生,然后无愧于心地走下去就好了。

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标签:职场 
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